大学生实习期间单位不交社保，是否违法？毕业后转正后社保如何衔接？

实习阶段不属于法定强制参保范围，尤其当学生尚未取得毕业证书时，劳动关系难以成立。但一旦毕业生持报到证上岗并与单位签订劳动合同，即形成标准劳动关系，单位必须依法缴纳五险。社保缴费年限自首次参保月份起累计计算。提醒毕业生保留劳动合同、工资流水等证据，以便核查单位是否按时开户缴费。若发现拖延或按最低基数缴纳，应及时提出异议并申请补办。

根据《社会保险法》第十条，社保缴纳以建立正式劳动关系为前提。在校大学生实习通常签订实习协议而非劳动合同，不视为劳动关系主体，故单位无需为其缴纳社保，不属违法。但若实习实质具备用工从属性，且学生已毕业离校，则可能被认定为事实劳动关系。毕业后正式入职的，单位应在用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。上海某判例（2025）沪01民终1122号指出，延迟参保超过一个月的，应赔偿员工因此造成的医保无法报销损失。