劳务派遣工与正式员工签订的劳动合同有何不同？

尽管合同主体不同，但派遣员工仍受《劳动合同法》保护。若用工单位违反‘三性’岗位规定（临时性、辅助性、替代性）或未落实同工同酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。根据第九十二条，派遣单位与用工单位对损害承担连带赔偿责任。建议劳动者保留工资条、岗位职责说明等证据，维护自身合法权益。

劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而用工单位仅负责实际工作管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行)第五十八条，派遣单位是法定用人单位，承担缴纳社保、支付工资等义务。与正式员工直接签订的劳动合同相比，派遣合同需载明派遣期限、用工单位、工作岗位等内容，且劳动者享有同工同酬权利，不得歧视。