薪级工资调整后，单位不补发之前少发的工资怎么办？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，工资争议的仲裁时效为一年，但若单位长期系统性少发工资，可主张连续侵权，时效从最后一次未足额支付日起算。若您发现薪级工资被错误执行超过三个月，有权要求单位补发全部差额。建议整理近三年工资条、银行流水、岗位聘任文件，形成证据链后向劳动仲裁委提交申请。若单位拒不执行裁决，可申请法院强制执行。切勿签署‘一次性结清’协议，除非明确包含补发内容。