公司规定‘每年只审批一次加薪’，是否剥夺员工合法权益？

公司单方规定‘每年仅一次加薪’，若未与员工协商并写入劳动合同，属于内部规章制度，效力受限。根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经民主程序制定并公示，且不得排除劳动者法定权利。若员工绩效优异、岗位职责重大、市场薪资上涨，公司仍应依法调整薪酬。该规定若导致员工长期低于市场水平，可能被仲裁委认定为显失公平。建议在申请中引用《工资集体协商办法》，主张‘合理调薪权’不受次数限制，同时要求公司提供调薪标准与依据，增强法律对抗力。