试用期内提交离职申请，需要提前几天？怎么写才合法？

试用期员工辞职只需提前三日通知，法律赋予劳动者高度自主权。离职申请书宜简洁规范，重点突出法律依据与时间节点。例如：‘本人XXX，于XX年XX月XX日入职担任XX岗位，现仍在试用期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，现正式通知解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日。’落款签名并注明日期。建议使用单位统一模板或手写签字后扫描存档。用人单位不得以未完成考核、项目未结项等理由拒绝或拖延。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(施行时间：2008年)第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式虽未强制要求书面，但为保留证据，建议采用书面离职申请。内容应包括姓名、岗位、入职时间、明确表示‘现处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前3日提出辞职’，并注明最后工作日。无需说明具体离职原因。提交后建议通过邮件或微信同步告知主管，并保留送达记录。三日期满后，用人单位应办理离职手续并结清工资。