疫情期间居家办公产生的超时工作是否应当支付加班费？

居家办公期间工作时长仍受《劳动法》约束。若企业强制要求加班且未支付费用，劳动者可依据《劳动保障监察条例》第十条主张权利。建议通过电子邮件、工作日志等形成完整证据链，证明超时工作的事实。

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，用人单位安排劳动者超时工作的，无论工作地点是否变更，均应依法支付加班费。但需注意，经协商采取弹性工时的特殊情形除外。劳动者应保留工作记录作为证据。