加薪申请被拒后，公司以‘预算不足’为由冻结所有薪资增长，是否合法？

公司以‘预算不足’为由冻结全员薪资，若真实存在经营困难且已履行民主程序（如职工代表大会决议），原则上合法。但若仅针对提出加薪者冻结，或在盈利状态下实施，则构成歧视性待遇，违反《劳动法》第46条‘同工同酬’原则。劳动者可要求公司公开财务状况或审计报告，若发现高管薪酬未冻结、利润未下降，可申请劳动监察或仲裁，主张公司滥用管理权。建议在加薪申请中附上近三年利润数据对比，增强说服力，避免被‘预算’理由搪塞。