公司破产清算时，员工能否优先拿回自己垫付的办公财物？

员工垫付财物若能证明系职务行为且经公司同意，可主张为公司债务，但需与公司财务记录、报销流程匹配。若仅凭口头约定或私人转账，法院难以认定为公司负债。建议在公司经营困难时，尽量通过公司账户支付，避免个人垫付。一旦公司破产，应立即收集工资单、报销凭证、微信记录等证据，向破产管理人申报债权。若金额较大，可考虑委托律师参与债权人会议，争取最大清偿比例。

员工垫付的办公费用不属于劳动债权，不能优先受偿。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产清偿顺序为：破产费用、职工工资、社保、税款、普通债权。员工垫付的采购款、差旅费等，若无公司书面确认为借款或报销债务，通常视为个人行为，需作为普通债权申报。建议员工在垫付前保留公司授权文件、发票、审批记录，并及时要求公司出具欠条或报销单。若公司已进入破产程序，应在债权申报期内向管理人申报债权，否则可能丧失受偿权。