企业发布通告称‘员工迟到三次即自动离职’，是否具有法律效力？

企业单方通告‘迟到三次自动离职’不具法律效力。根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经民主程序制定并公示，且不得违反法律强制性规定。‘自动离职’不是法定解除情形，公司仍需依法履行解除程序。若员工未签收制度，或制度未备案，该通告无效。即便制度合法，也应给予申辩机会。建议保留通告截图，若被辞退，可申请仲裁要求支付违法解除赔偿金。