离职申请书模板中哪些条款容易引发法律风险？

模板中若包含‘本人认可公司管理制度无瑕疵’或‘不存在任何劳动争议’等概括性承诺，可能影响后续维权。法院通常认为此类条款显失公平而不予支持。但为防风险，仍应避免签署。正确做法是在离职书中仅陈述辞职行为本身，不作额外承诺。建议结合实际情况定制文本，避免通用模板带来的法律隐患。

常见高风险条款包括：‘待公司批准后离职’——此表述易被认定为协商解除，丧失单方解除权；‘自愿放弃所有补偿’——若未实际获得对价，可能被认定无效；‘承担竞业责任但无补偿’——违反《中华人民共和国劳动合同法》(施行时间) 第二十三条。正确写法应为‘依据第三十七条通知解除’，并避免预先放弃法定权利。