公司合并后裁撤岗位，员工遣散费如何计算？

根据（2023）苏05民终2345号案例，公司合并属于“客观情况发生重大变化”，用人单位履行协商程序后方可解除合同。法院强调，必须举证岗位确实撤销且无法安置。遣散费计算时，前后关联企业的工作年限应连续计算，防止通过重组规避补偿义务。劳动者应注意保存入职、调岗等相关证据。

依据《劳动合同法》(2013年施行) 第四十条第三项，企业因合并导致原劳动合同无法履行的，经协商未能就变更合同达成协议的，可以解除合同并支付经济补偿。工作年限应合并计算，包括在原单位的工作时间。补偿标准为每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计，不满六个月支付半月工资。