农民工在临时用工期间突发疾病死亡，家属能否主张工亡待遇？

若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。即使未参保，也不影响工亡认定效力。家属可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。特别注意48小时抢救时间界限，超过该时限死亡则难以认定为视同工伤。建议第一时间报警并保留医院诊疗记录。

临时用工不等于不受劳动法保护。根据《劳动合同法》(2008年施行)第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系，均适用本法。农民工虽为临时性用工，但只要接受单位管理、从事有报酬劳动，即构成劳动关系。突发疾病死亡若发生在工作时间与岗位上，符合‘视同工伤’条件。建议尽快固定考勤、工作指令、工资发放等证据，并及时启动工伤认定程序。

根据《工伤保险条例》(2004年施行)第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即便属于临时用工，只要存在事实劳动关系，且死亡情形符合条件，即可申请工亡认定。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、工作安排等可作为劳动关系证据。家属应在事故发生后一年内向当地人社部门提出工伤认定申请，成功认定后享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。