在校学生实习期间被单位长期以‘试用’名义雇佣，是否构成事实劳动关系？

最高人民法院相关判例表明，不能仅凭‘实习协议’排除劳动关系认定。关键在于是否存在持续性、稳定性的工作安排以及用人单位是否行使实质管理权。若符合劳动关系构成要件，即使未签正式合同，也可主张双倍工资、社保补缴等权利。

若在校生已毕业或虽未毕业但与用人单位之间具备人格从属性、经济从属性和组织从属性，如接受考勤管理、领取固定薪酬、从事主营业务岗位工作，即使名为‘实习’或‘试用’，仍可能被认定为事实劳动关系。此时应适用《劳动合同法》相关规定保障其权益。