发回重审的劳动争议案件，公司能否补充提交新证据？

发回重审的劳动争议案件，原则上应视为一审程序重启。依据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，用人单位应在仲裁阶段和一审法定期限内完成举证。若因客观原因（如病历、工资流水等新获取证据）在重审中提交，法院可酌情采纳，但须说明正当理由并经对方质证。若为规避败诉而故意拖延举证，法院可不予采纳，并可能作出对其不利的推定。建议企业建立规范的证据管理制度，避免因程序疏忽导致败诉。