公司未签劳动合同，工作八个月后被辞退，能索赔多少赔偿？

在未签订劳动合同的情况下，您与公司之间仍存在事实劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应补签合同并支付双倍工资。若您被无故辞退，且无法定解除事由，则属于违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，计算方式为：月工资×2倍×工作年限（不足半年按0.5年计）。建议尽快收集考勤、工资流水等证据维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行)第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作八个月未签合同，可主张11个月内的双倍工资差额（从第二个月起算共七个月）。若辞退无合法理由，构成违法解除，还可依据第八十七条规定主张经济赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。