员工故意旷工多日，公司能否单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行) 第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工无正当理由连续旷工达用人单位制度规定的天数（通常为3日以上），且该制度已依法公示并告知劳动者，则属“故意旷工”行为，企业有权依法解除合同且无需支付经济补偿。