员工严重违纪被解除劳动合同，并处扣除年终奖，公司这样做合法吗？

‘并处’并非劳动法术语，但在实务中常用于描述多重处理措施。用人单位在解除劳动合同时同步作出经济性惩戒，如扣发绩效或奖金，只要制度依据充分、程序正当、比例适当，通常被司法机关认可。参考（2023）粤03民终12345号案裁判规则，企业依规对严重违纪员工不予发放年终奖，不属于克扣工资，不违反《工资支付暂行规定》。

劳动合同解除与奖金发放属于两个独立法律关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除合同。至于年终奖是否发放，需依据企业依法制定的薪酬制度或集体合同约定执行。若制度明确规定违纪行为可取消奖金，则‘并处’扣除具备合法性基础，但须举证制度民主程序及告知义务履行情况。