公司以严重违反规章制度为由开除员工，但员工认为制度未公示，这种情况开除是否合法？

用人单位单方以违纪为由开除员工，必须同时满足实体与程序双重条件。实体上需证明员工行为确属‘严重’违反；程序上须证明规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，并已公示或送达员工。若缺乏任一要件，仲裁机构通常认定为违法解除。建议员工收集考勤、通知、签收记录等证据维权。

根据《劳动合同法》(2008年施行) 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该条款适用的前提是规章制度依法制定并已向劳动者公示或告知。若企业未能证明规章制度经过民主程序制定且已有效公示，则解除行为违法。员工可依据《劳动合同法》第四十八条规定请求继续履行合同或主张赔偿金。