三无人员在工地受伤，没有劳动合同和社保，能否认定为工伤并获得赔偿？

根据《工伤保险条例》(施行时间:2004年)第二条，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。即使三无人员未签订劳动合同、无社保、无登记，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，可通过工资记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。经确认后，用人单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。