护工在服务期间意外受伤，雇主是否需要承担医疗费用？

若护工系家政公司派遣员工，则属于劳动关系，应由用人单位依法申报工伤保险。此时雇主无需直接承担医疗费。但若属私人直接雇佣，无社保覆盖，则适用上述过错责任原则。为降低风险，建议通过正规平台雇佣并核实其保险投保情况。

若护工与雇主建立的是个人劳务关系，依据《民法典》(施行时间) 第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如雇主未提供安全作业环境或指示不当，可能需承担主要责任；若护工自身操作失误，则自负部分损失。建议购买商业意外险分担风险，并在合同中约定事故处理机制。