因举报公司税务问题被开除，能否主张赔偿？

依据《税收征收管理法》(2015年修正) 第十三条规定，任何单位和个人有权检举违反税收法律、行政法规的行为。用人单位不得因员工举报而实施不利处分。若被开除，员工可在一年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，并可同时请求精神损害赔偿，若造成社会评价降低等后果。

劳动者依法举报企业违法行为属于行使监督权，受法律保护。若因此遭受解雇，可视为打击报复。依据《劳动合同法》(2008年施行) 第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。此类案件中，法院通常审查解雇事由的真实性与合理性，若存在时间上的紧密关联，易推定为报复性解除。