单位将薪级工资与绩效挂钩，但绩效标准不公开，合法吗？

根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经民主程序制定并向劳动者公示。若单位将薪级工资与绩效挂钩，但绩效评分标准、计算方式、考核人未公开，构成‘暗箱操作’，严重侵害知情权与公平权。您有权要求单位提供书面绩效制度，若拒绝，可向劳动监察投诉。若因不明标准被降薪，可申请仲裁要求补发差额，并主张单位制度无效。建议录音或书面催告单位公开制度。