加班费如何计算？公司只给调休不给加班工资是否合法？

实践中，部分企业以‘调休’规避加班费支付义务，侵犯劳动者合法权益。劳动者应保存考勤记录、排班表、工作沟通记录等作为加班证据。若单位拒绝支付法定加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对于长期拖欠加班费的，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并主张经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》(1995年施行)第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，仅在休息日加班时，用人单位可在支付加班费与安排调休之间选择其一；但工作日延时加班和法定节假日加班，必须支付相应倍数的加班工资，不得以调休替代。