公司因经营困难宣布全员降薪20%，否则将裁员，这是否属于变相克扣工资？

企业在确有经营困难时可依法启动集体协商程序调整薪酬。依据《工资集体协商试行办法》(2000年施行) 第八条，应由工会或职工代表与企业平等协商达成协议。未经协商程序的单方决定无效。员工可联合其他同事向当地总工会求助或向劳动监察部门举报。对于已签字同意降薪的协议，若存在胁迫或显失公平情形，可主张撤销。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行) 第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）须与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业单方面宣布降薪属于违法行为，即使以“避免裁员”为由。若员工不同意，公司不得强制执行。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者有权拒绝并在原工资标准下继续履行合同。