公司提供的劳动合同范本中设置‘离职后不得入职竞争对手’条款是否合法？

用人单位可在劳动合同中约定竞业限制义务，但必须符合法定适用范围、地域、期限及补偿要求。若仅单方面要求员工不得入职竞争对手，却未约定补偿金额或支付方式，则该条款缺乏法律效力。劳动者不受其约束，亦可依法主张补偿或确认条款无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行) 第二十三条和第二十四条，竞业限制仅适用于负有保密义务的高级管理人员、技术人员和其他知悉商业秘密的人员。且必须在离职后按月支付经济补偿，限制期限不得超过两年。若劳动合同范本对普通员工普遍设定该条款且无补偿，属无效条款。