人事代理公司未与员工签订书面合同，是否构成违法？

无论是否通过人事代理，只要存在事实劳动关系，用人单位（含代理公司）就必须在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十二条，自第二个月起需支付双倍工资，最长可主张11个月。即使代理公司声称‘代管’或‘外包’，只要员工接受其管理、领取工资、受其规章制度约束，即构成劳动关系。员工可申请劳动仲裁要求补签合同、支付双倍工资差额。建议保留工资流水、工作邮件、考勤记录等证据，代理公司不能以‘未签合同是惯例’为由免责。