国企领导被撤职后，是否需要退还已领取的绩效奖金？

根据《企业职工奖惩条例》及《劳动合同法》相关规定，奖金属于工资组成部分，非赠与性质。若企业制度明确规定‘因违纪被处分的，应追回绩效奖金’，且该制度经公示并经职工代表大会通过，则可依法追索。但若制度无此规定，或追索无明确时间节点，则构成不当得利主张困难。建议企业应提前在劳动合同或薪酬管理办法中明确‘绩效奖金与履职合规挂钩’条款，否则追偿缺乏法律支撑，员工可提起劳动仲裁维权。

是否退还绩效奖金取决于奖金发放条件与制度规定。若绩效奖金系基于任职期间的业绩考核结果，且发放时无欺诈或重大过失，则属合法所得，无需退还。但若奖金发放依据虚假业绩、违规操作或事后被证实存在严重违纪行为（如虚报利润套取奖金），企业可依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及内部薪酬制度追索。建议审查：1）奖金发放制度是否经民主程序；2）撤职事由是否与奖金业绩直接关联；3）是否有书面追偿条款。无明确依据，不得随意追缴。