劳务派遣员工在用工单位受伤，劳动局能否协助认定工伤并督促赔偿？

依据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行) 第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者在工作中受伤后，可向劳动局下属的工伤保险科提交工伤认定申请及相关医疗证明、劳动关系证明等材料。劳动局经调查核实后作出工伤认定决定，并指导劳动者进行劳动能力鉴定，进而核算赔偿金额。若单位拒不赔付，劳动局可依法采取行政措施推动解决。

劳动局在工伤维权中发挥关键作用。根据《工伤保险条例》(2011年修订) 第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。劳务派遣员工虽在用工单位工作，但劳动关系归属派遣单位，应由派遣单位承担工伤申报义务。若其拒绝，您可向劳动局申请工伤认定。经认定后，劳动局可依法督促相关单位落实工伤待遇，保障劳动者权益。