用工单位将临时工转为正式员工，是否必须签订无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》(施行时间:2008年)第十四条，只有在劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续签的，才应当订立无固定期限劳动合同。临时工转为正式员工不属于上述情形的，用工单位无需必须签订无固定期限合同。但若该劳动者已满足法定条件，则单位不得拒绝。否则构成违法，劳动者可申请仲裁主张权利。