公司未签劳动合同，但有微信聊天记录，能否主张二倍工资？

实践中，微信记录需与其他证据形成链条，如工资转账记录、工作成果交付截图、考勤打卡截图等。若仅有一两句‘明天来上班’，法院可能不认可劳动关系。建议整理完整对话时间轴，标注关键内容，并申请调取微信后台服务器数据（需法院协助）。若公司否认账号归属，可申请笔迹鉴定或申请证人出庭。注意：二倍工资不适用于高管、人事等负有签约职责的员工，需结合岗位性质判断。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，应支付二倍工资。微信聊天记录如能证明存在用工事实（如安排工作、支付报酬、考勤通知），可作为证据。但需完整、连续、可验证，建议公证或通过司法区块链存证。注意，二倍工资最多支持11个月，且时效为一年，自应签合同之日满一年起算。若公司已支付工资，仅主张差额部分，不适用诉讼时效中断，务必及时申请劳动仲裁。