公司高管被下属以掌握其工作失误为由要求涨薪，否则向董事会举报，是否构成职场勒索？

员工以举报领导工作失误为条件要求加薪，若其所掌握的信息属实且举报途径合法，则属于正当行使监督权，不构成勒索。但若捏造事实或通过非法手段获取信息并加以要挟，则可能违反《劳动合同法》(2008年施行) 第三条规定的诚实信用原则。用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第二项，以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。建议企业完善内部举报机制，避免权力滥用。