女职工在孕期被调岗降薪，是否违反劳动保护规定？

根据《劳动合同法》(2008年施行)第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致。孕期属于法律特殊保护阶段，调岗降薪若非基于客观经营需要或员工健康状况，而具惩罚性或歧视性，则属违法。建议保留工资条、岗位通知等证据，及时维权。

依据《女职工劳动保护特别规定》(2012年施行)第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若无正当理由且未经协商一致单方调岗降薪，构成违法。即使调整岗位也应遵循合理性原则，不得变相逼迫离职。员工可依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪并补发差额。