辞职申请书中写‘因公司拖欠工资被迫离职’会影响后续赔偿吗？

正确书写辞职理由对维权至关重要。若仅写‘个人原因’，将丧失获得经济补偿的权利。但若真实存在欠薪情形，并在辞职信中明确提出，则构成合法解除事由。建议通过EMS邮寄留存凭证，并同步保存工资条、银行流水等证据，增强仲裁胜诉可能性。

若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》(2013施行)第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资），劳动者以此为由辞职，属于‘被迫解除合同’，有权主张经济补偿。但在辞职书中需准确表述事实，例如‘因单位未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条提出解除’，避免情绪化语言，保留证据以备仲裁使用。