劳务派遣期间超过六个月，用工单位提前退回劳动者，是否需要支付赔偿金？

若劳务派遣合同履行期限超过六个月，且用工单位无合法事由单方面退回劳动者，构成对劳动者权益的侵害。虽然法律未直接规定‘赔偿金’数额，但劳动者可依据实际损失主张赔偿，包括工资损失、社保断缴损失等。实践中，法院通常参照违法解除劳动合同的赔偿标准（即双倍经济补偿）进行裁量。建议劳动者保留用工记录、工资流水等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。

依据《劳务派遣暂行规定》(2014年施行)第十二条，用工单位只有在法定情形下（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。若无正当理由提前退回，属于违法退回。根据《劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下标准处罚，并对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。