员工绩效不达标被降薪，公司称是‘合理减轻人力成本’，是否合法？

企业所谓‘合理减轻人力成本’不能突破法定程序。即使经营困难需调整薪酬，也须履行集体协商、工会报备等程序。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员或降薪涉及群体性变动的，还应向劳动行政部门报告。未经协商的单方降薪行为无效，员工可依法主张权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行) 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定内容。单方面以‘减轻成本’为由降薪属违法行为。若绩效制度经民主程序制定且公示，可作为调岗依据，但不得直接降低基本工资。劳动者有权拒绝并要求补发工资，必要时可申请劳动仲裁维护权益。