劳动者经鉴定为部分丧失劳动能力，公司能否单方面调岗降薪？

根据《劳动合同法》(2008年施行)第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排适当工作。但必须遵循合理性原则，新岗位应与其劳动能力相适应，且不得随意降低薪酬待遇。若未经协商一致强行降薪，属于违法行为，劳动者可依法维权。