试用期内公司不发绩效工资，是否符合法律规定？

试用期内劳动者享有获得劳动报酬的权利。依据《劳动合同法》(施行时间) 第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。若正式员工享有绩效工资，且试用期员工从事相同工作内容，仅因处于试用期而不予发放绩效部分，可能构成歧视性待遇。除非单位能证明绩效考核条件未达成，否则应按比例支付绩效工资。