单位用薪级工资制度规避缴纳社保基数，合法吗？

以薪级工资为名规避社保基数是典型违法操作。根据《社会保险稽核办法》第十条，社保机构有权对缴费基数进行核查。若单位长期将奖金、加班费、绩效等排除在缴费基数外，已涉嫌逃缴社保。您可向12333热线举报，提供工资条、银行流水、考勤记录，要求补缴差额。同时，若因缴费基数低导致工伤待遇不足，可主张单位赔偿损失。切勿签署‘自愿低缴’声明，此类文件无效。

单位将薪级工资作为社保缴费基数，而将奖金、补贴等拆分支付以降低缴费额，属于违法行为。根据《社会保险法》第六十条，社保缴费基数应以职工上年度月平均工资为准，包括绩效、津贴等全部收入。若单位故意压低基数，不仅违法，还影响您未来养老金、医保待遇。您可向当地社保稽核部门举报，要求核查缴费记录。单位若拒不改正，可申请劳动仲裁要求补缴，并主张经济补偿。