用工单位安排加班未支付加班费，员工如何维权？

实践中，许多用工单位通过口头安排、钉钉/微信通知等方式规避书面记录。劳动者应注意保存电子证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。若单位拒不支付加班费，除仲裁请求支付外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求加付赔偿金。情节严重的，劳动监察部门可责令限期支付并处以罚款。

根据《劳动法》(施行时间:1995年)第四十四条，用工单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；法定节假日安排工作的，支付300%。员工可先与单位协商，协商不成的，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提供考勤记录、工作沟通记录等证明加班事实。