老板口头承诺高薪但实际发放时克扣，如何证明应发工资数额？

在工资争议中，用人单位负有举证责任提供工资支付凭证。若其拒绝提供，依据《劳动争议调解仲裁法》(2008年施行) 第六条，可采信劳动者提出的合理工资数额。因此，即便缺乏书面合同，只要能形成证据链（如前几个月实发工资记录、同事证言、绩效提成计算方式），仍有可能获支持。建议优先向劳动监察大队投诉调取企业用工资料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行) 第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款。若书面合同未载明具体金额，但存在口头高薪承诺，劳动者可通过录音、微信聊天记录、邮件往来、招聘广告、入职通知等辅助证据证明真实合意。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第二条，上述材料均可作为认定工资标准的依据。建议尽快固定证据并提起仲裁。