企业实行综合工时制后，是否还需支付加班津贴？

即使企业经批准实行综合工时制，超出法定工时部分仍须依法支付加班工资。例如某物流公司司机全年总工时超限80小时，法院判令公司按150%标准补发加班津贴。（2024）沪0115民初2345号判决对此予以确认。用人单位不得以‘综合工时’为由免除支付加班报酬义务。劳动者可向劳动监察大队举报或提起仲裁维护权益。

根据《劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，实行综合工时制的企业，在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工时的部分，应视为延长工作时间，需依法支付不低于工资150%的加班工资。该款项实质上即为加班津贴性质。未经行政审批擅自实行的，仍按标准工时处理，超时工作必须支付加班费。