公司用‘社保补贴’代替交社保，让我自己去交养老保险，这合法吗？

‘社保补贴’掩盖的是企业逃避法定义务的本质。《劳动合同法》第26条规定，违反法律强制性规定的协议无效。即便您签了‘自愿放弃社保’声明，仍可依法主张权益。您不仅可要求补缴五险，还可主张因未缴医保导致的医疗费损失、未缴失业保险导致的失业金损失。实践中，法院普遍支持劳动者追偿。建议立即书面通知公司补缴，否则申请劳动仲裁，胜诉率极高，且无需支付律师费。

这种做法严重违法。社保是法定强制义务，用人单位不得以‘补贴’形式替代缴纳。即使您签署自愿放弃社保协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴，并可主张因此造成的经济损失（如无法报销医疗费、影响退休待遇）。此外，若发生工伤或失业，公司需全额赔偿。建议收集工资条、补贴协议、聊天记录，向劳动监察部门举报，企业将面临补缴+滞纳金+罚款的三重处罚。