劳动仲裁庭审中，用人单位未提供工资流水，劳动者如何维权？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2024年施行) 第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应承担不利后果。工资支付记录属用人单位法定保存义务，若其拒不提交，仲裁庭可依据劳动者主张及现有证据（如银行入账记录、工作记录等）认定工资标准。劳动者可申请仲裁庭责令对方提交，必要时请求调查取证。