精神疾病患者是否具备完全劳动能力，能否签订劳动合同？

劳动者是否具备劳动能力需结合医学诊断与劳动能力鉴定结果判断。对于间歇性精神病人，在精神正常期间可以从事与其能力相符的工作。但企业应履行审慎审查义务，必要时要求提供健康证明或劳动能力评估报告，确保用工合法合规。

根据《民法典》(2021年施行)第二十二条，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。若精神疾病患者经司法鉴定确认为限制民事行为能力人，其签订劳动合同需法定代理人同意或追认，否则合同效力待定。用人单位招用时应核实劳动者行为能力状况，避免法律风险。