离职证明必须包含哪些法定内容？公司不开具离职证明怎么办？

离职证明是劳动者再就业的重要凭证。依据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的离职证明仅限于记载法定事项，不得附加主观评价。如公司以‘严重违纪’等理由拒开或不当描述，构成违法，劳动者可依法请求赔偿失业期间的经济损失，标准参照当地最低工资或实际损失认定。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在职年限。该证明不得含有对劳动者不利的评价。若单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求责令履行并主张因无法就业造成的损失赔偿。