年终绩效奖金是否属于绩效工资范畴？公司未兑现是否可以起诉？

若年终奖系企业自主决定的激励性福利，无明确承诺或考核标准，则通常不被视为必须支付的工资。但如存在历年固定发放惯例，或管理层曾作出具体承诺，法院可能依据诚实信用原则认定其具备可期待利益。案号（2022）京02民终6789号判决认为：连续三年按时发放年终奖，形成稳定预期，单位突然取消且无合理理由，应承担赔偿责任。

年终绩效奖金是否属于法定绩效工资，需视具体情况而定。若企业规章制度、集体合同或劳动合同中明确约定年终奖为薪酬组成部分，且设定了发放条件，则该奖金具有工资性质，受《劳动合同法》保护。依据《工资支付暂行规定》(施行时间) 第三条，用人单位不得无故拖欠。员工可凭相关约定文件申请劳动仲裁，要求单位履行支付义务。