辞职书通过电子邮件发送是否具有法律效力？

虽然电子邮件属于法定书面形式之一，但为避免争议，建议在发送邮件后通过短信或微信提醒人事查收，并保留邮件发送成功记录、账户归属证明及公司邮箱域名信息。若公司否认收到，劳动者需承担举证责任。条件允许下，仍推荐同步使用纸质版并通过EMS邮寄，以强化证据效力。

根据《中华人民共和国民法典》(施行时间:2021年)第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件和数据电文（如电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。因此，若劳动合同或公司制度未明确排除电子方式，通过电子邮件发送辞职书，在能够确认发件人身份且收件人实际收到的情况下，可视为有效书面通知，具备法律效力。