员工离职时带走客户资料，公司能否追究法律责任？

公司在日常管理中应对客户资料采取加密、权限控制、签署保密协议等保密措施，以强化其作为商业秘密的法律属性。一旦发现离职员工利用客户资源从事竞争活动，应及时取证，包括系统访问记录、邮件往来、新单位业务对接情况等。情节严重的，还可向市场监管部门举报或申请刑事立案，依法追究其法律责任。

客户名单若具备秘密性、价值性和保密措施，可构成商业秘密。根据《反不正当竞争法》(2019年施行)第九条，离职员工擅自复制、使用或泄露原单位客户资料，用于竞争业务，属于侵犯商业秘密行为。公司可依法提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失。必要时可申请法院证据保全，固定其使用行为，维护企业合法权益。