劳动者因连续旷工被解雇，公司称其行为情节严重，是否需要支付赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行)第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业规章制度明确将连续旷工三日以上界定为‘情节严重’，并已依法公示，则解雇行为合法。