企业员工突发重病丧失劳动能力，用人单位能否单方面解除劳动合同？

员工因病丧失劳动能力，用人单位不得立即解除劳动合同。应先确认其是否处于法定医疗期内。医疗期内不得解除。期满后若仍无法履职，需经劳动能力鉴定确认完全或大部分丧失劳动能力，方可依法解除，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行)第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除合同。但必须依法支付经济补偿及医疗补助费。